Annelyse & Go werkt vanuit de volgende drijfveren:

Authenticiteit

'Authenticity is the daily practice of letting go of who we think we're supposed to be and embracing who we are.’ - B. Brown

Annelyse & Go ondersteunt teams en organisaties om hun eigen authenticiteit te ontdekken, een cultuur van kwetsbaarheid te creëren waarin ruimte is voor innovatie en fouten maken mag zodat groei mogelijk wordt.

Verbinding

‘Wederzijdse afhankelijkheid, échte samenwerking,
wordt geboren als je niet denkt in termen van concurrentie,
maar van gezamenlijk winnen.’ - S.R. Covey

Annelyse & Go staat voor autonomie in verbondenheid. De verbinding vinden en weten te behouden met jezelf, je team en de organisatie.

De verbinding tussen hoofd en hart, de verbinding tussen missie en strategie, de verbinding tussen cultuur en structuur, de verbinding van ontwikkelvraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau waarbij ik geloof dat de regen van boven komt:

‘Practise what you preach’

Eigenaarschap

‘Weinig dingen helpen een mens meer dan hem verantwoordelijkheid te geven en hem te laten merken dat je hem vertrouwt’ - B. T. Washington

Annelyse & Go gelooft in de potentie die vrij komt op het moment dat we ons richten op krachten en kwaliteiten alsmede de verantwoordelijkheid (uit handen) geven en laten waar deze hoort. Eigenaarschap geven is echter pas mogelijk wanneer eigenaarschap genomen wordt voor het eigen proces. Bij Annelyse & Go staat het bevorderen en uitgaan van zelfredzaamheid dan ook centraal.

Contextuele capaciteit

‘There’s a crack in everything. That’s how the light comes in.’ - L. Cohen

Annelyse & Go werkt met dat wat aanwezig is, zowel bij u als in de context. Methodisch improviserend waardoor de mogelijkheid om te ontwikkelen vaak in onverwachtse invalshoeken gevonden wordt.

Annelyse & Go gelooft dat meerdere perspectieven en de verschillende lagen binnen mens en organisatie informatie in zich dragen die alleen door echte aandacht en open observatie gevonden worden.

Juist daar waar schade in onze levensgeschiedenis en/of binnen een organisatie is ontstaan ligt vaak een potentieel aan mogelijkheden die ontsloten kunnen worden wanneer er naar gekeken kan en mag worden.